灵鹊云灵活用工平台违法(用工风险大揭秘，企业必看)。

灵鹊云灵活用工平台违法(用工风险大揭秘，企业必看)

近年来，随着互联网技术的飞速发展，灵活用工平台逐渐成为了企业用工的新选择。灵鹊云灵活用工平台作为其中的代表之一，以其便捷、高效的特点，吸引了越来越多的企业使用。然而，随着灵活用工的普及，灵鹊云灵活用工平台的违法问题也越来越引人关注。本文将从灵鹊云灵活用工平台的违法行为入手，揭示灵活用工的风险，为企业提供风险提示和防范措施。

一、灵鹊云灵活用工平台违法行为

1.未按规定签订劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。然而，灵鹊云灵活用工平台却存在未按规定签订劳动合同的情况。这不仅违反了法律法规，也增加了用工风险，容易引发劳动纠纷。

2.未保障劳动者的合法权益

灵鹊云灵活用工平台存在未保障劳动者的合法权益的情况。比如，未按规定缴纳社会保险、未按规定支付劳动报酬等。这些行为不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益，容易引发社会不稳定因素。

3.未按规定开展劳动派遣

根据《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》规定，劳动派遣单位应当具备一定的资质条件，且不得将劳动者派遣到禁止派遣的岗位上。然而，灵鹊云灵活用工平台存在未按规定开展劳动派遣的情况，这不仅违反了法律法规，也增加了用工风险，容易引发劳动纠纷。

二、灵活用工的风险

1.用工成本不确定

灵活用工的用工成本不确定，企业难以预估用工成本，容易造成用工成本过高或过低的情况，影响企业的经济效益。

2.用工风险大

灵活用工的用工风险大，企业难以控制用工质量和用工效率，容易引发用工纠纷和劳动争议，增加企业的用工成本和法律风险。

3.用工管理难度大

灵活用工的用工管理难度大，企业难以对灵活用工进行有效的管理和监督，容易引发用工纠纷和劳动争议，增加企业的用工成本和法律风险。

三、防范措施

1.选择正规的灵活用工平台

企业在选择灵活用工平台时，应当选择具有资质和信誉的平台，避免选择存在违法行为的平台，减少用工风险。

2.签订规范的劳动合同

企业在与灵活用工平台签订劳动合同时，应当按规定签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，减少用工纠纷和劳动争议。

3.保障劳动者的合法权益

企业在使用灵活用工时，应当按规定缴纳社会保险、按时支付劳动报酬等，保障劳动者的合法权益，减少社会不稳定因素。

结语

灵活用工是企业用工的新选择，但也存在一定的风险。灵鹊云灵活用工平台的违法行为，为企业提供了一个警示。企业在使用灵活用工时，应当选择正规的平台，签订规范的劳动合同，保障劳动者的合法权益，减少用工风险。只有这样，企业才能够在灵活用工的新时代中获得更多的机遇和发展。