注册灵活用工公司合法吗(详解灵活用工政策、相关法律法规和风险提示)。

注册灵活用工公司合法吗(详解灵活用工政策、相关法律法规和风险提示)

关键词：注册灵活用工公司

在当前经济形势下，越来越多的企业开始采用灵活用工的方式，以降低用工成本，提高企业的竞争力。而灵活用工公司的出现，为企业提供了更加灵活的用工方案。但是，很多企业对于注册灵活用工公司的合法性存在疑问。那么，注册灵活用工公司合法吗？本文将从灵活用工政策、相关法律法规和风险提示三个方面进行详细解答。

一、灵活用工政策

1.国家政策

2019年，国务院印发了《关于促进灵活就业创业的若干意见》，明确提出要“鼓励和支持灵活用工发展，加大对灵活用工的宣传和推广力度，推动灵活用工规范化、标准化、专业化发展”。

2.地方政策

各地也纷纷出台了相关政策，例如北京市出台了《北京市人力资源和社会保障局关于加强灵活用工服务的通知》，上海市出台了《上海市人力资源和社会保障局关于加强灵活用工服务的通知》等。

二、相关法律法规

1.劳动法

根据《中华人民共和国劳动法》第一百二十二条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。而灵活用工公司与用工企业之间签订的是服务合同，不属于劳动合同，因此不受劳动法的约束。

2.民法典

2020年1月1日起，民法典开始正式实施。其中第六百六十三条规定：“劳动者与用人单位之间的劳动合同，应当采用书面形式。”这也意味着，灵活用工公司与用工企业之间签订的服务合同，也应当采用书面形式。

3.其他法律法规

灵活用工公司应当依照《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规进行注册和经营。同时，还需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等劳动保障法律法规。

三、风险提示

1.服务合同风险

灵活用工公司与用工企业之间签订的是服务合同，而服务合同的约定内容和保障措施相对较少，存在一定的风险。因此，在签订服务合同前，企业应当认真审查合同内容，明确双方权利义务。

2.劳动关系风险

灵活用工公司与用工企业之间不存在劳动关系，因此灵活用工公司无法为用工企业提供劳动保障。如果用工企业在灵活用工过程中出现了劳动纠纷，灵活用工公司无法为用工企业承担相应责任。

3.税务风险

灵活用工公司与用工企业之间的服务合同涉及到税务问题，如果灵活用工公司没有按照相关税务规定进行申报和缴纳税款，将会面临税务风险。

结语

注册灵活用工公司是合法的，但是需要遵守相关法律法规，注意风险提示。企业在选择灵活用工公司时，应当认真审查合同内容，明确双方权利义务，避免出现劳动纠纷和税务风险。