灵活用工存在的社会风险劳动保障难题

灵活用工是一种新型的就业模式，它在一定程度上为企业和个人提供了更加灵活的就业选择。但是，灵活用工也存在一些社会风险和劳动保障难题。

首先，灵活用工存在的社会风险之一是劳动合同问题。由于灵活用工的工作性质和时间不固定，很多企业和个人并没有签订正式的劳动合同，这样一来，一旦出现纠纷或者工作变动，就会出现无法维权的情况。因此，我们需要加强对灵活用工合同的管理和规范，确保灵活用工人员的合法权益得到保障。

其次，灵活用工存在的社会风险之二是社保问题。由于灵活用工的工作性质和时间不固定，很多企业和个人并没有缴纳社保，这样一来，一旦出现意外或者疾病，就会出现无法得到医疗保障的情况。因此，我们需要加强对灵活用工社保的管理和规范，确保灵活用工人员的医疗保障得到保障。

最后，灵活用工存在的社会风险之三是劳动保障问题。由于灵活用工的工作性质和时间不固定，很多企业和个人并没有得到应有的劳动保障，比如工伤保险、失业保险等。因此，我们需要加强对灵活用工劳动保障的管理和规范，确保灵活用工人员的劳动保障得到保障。

综上所述，灵活用工存在的社会风险劳动保障难题是一个非常严峻的问题，需要我们加强对灵活用工的管理和规范，确保灵活用工人员的合法权益得到保障。同时，我们也需要加强对灵活用工的宣传和教育，提高人们的法律意识和保障意识，共同营造一个更加公正、合理、稳定的就业环境。