新型工作模式的法律规范化是必要的，以保障灵活用工形式的合法性。在现代社会中，越来越多的人选择灵活用工形式，比如自由职业、远程办公、兼职等，这些都是新型工作模式的代表。然而，这些新型工作模式的法律规范化并不完善，存在着很多问题，比如劳动合同的签订、工资福利的保障、劳动关系的认定等。因此，需要加强新型工作模式的法律规范化，以保障灵活用工形式的合法性。
在新型工作模式的法律规范化中，需要考虑以下几个方面。首先，要明确灵活用工形式的法律地位和劳动关系的性质。其次，要规范劳动合同的签订和履行，确保劳动者的权益得到保障。同时，要加强对新型工作模式下的工资福利保障的监管，确保劳动者的合法权益得到保障。此外，还需要规范新型工作模式下的劳动关系认定，以保障劳动者的合法权益。
总之，新型工作模式的法律规范化是非常必要的。只有通过完善法律规定，加强监管和管理，才能保障灵活用工形式的合法性，促进新型工作模式的健康发展。同时，也需要加强对劳动者的权益保护，确保他们的劳动权益得到充分的保障和尊重。
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