灵活用工是一种新型用工模式，其法律框架和应用实践受到了广泛关注。目前，我国已经出台了一系列政策来规范灵活用工，如《劳动合同法》、《职业介绍和职业斡旋服务管理暂行办法》等。这些政策的出台，旨在保障用人单位和劳动者的合法权益，维护社会稳定和发展。在实践中，灵活用工模式可以分为多种形式，如临时用工、派遣用工、远程用工等。不同形式的灵活用工模式，其法律框架和应用实践也有所不同。因此，我们需要深入探讨灵活用工法律政策探讨新型用工模式的法律框架与应用实践，以更好地适应市场需求和法律规定。
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