企业灵活用工并不是没有限制的，根据我国的劳动法规，企业在灵活用工方面需要遵守一系列的规定。首先，企业需要在用工合同中明确工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等基本信息，保证员工的合法权益。其次，企业在灵活用工时需要遵守最低工资标准、法定工作时间、劳动保护等规定，不能违法降低员工的工资待遇或者超时加班。此外，企业在灵活用工方面也需要注意保障员工的社会保险权益，如养老保险、医疗保险、失业保险等。总之，企业在灵活用工时必须遵守国家的相关法规，保障员工的合法权益，避免违法风险。
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