灵活用工不缴纳社保流程是一种违法行为，不仅会对员工的权益造成损害，也会对企业的经营带来风险。因此，我们不建议企业采取这种方式规避社保缴纳责任。如果企业确实需要灵活用工，可以探索其他符合法律规定的方式，比如采用劳务派遣、外包服务等方式。同时，企业也应该加强对员工的培训和管理，提高员工的工作技能和素质，从而提高员工的工作效率和企业的竞争力。在实际操作中，企业应该遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，也保证企业的经营合法、稳定、可持续发展。
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