灵活用工实操的合规性（法律风险与风控策略）

回答：灵活用工实操的合规性（法律风险与风控策略）是企业运营中必须要重视的问题。在保证员工权益的前提下，企业需要遵守相关法律法规，制定完善的风险控制策略，确保灵活用工实操的合规性。具体措施包括：

1、制定合规的用工政策。企业需要制定与灵活用工实操相关的政策，明确用工标准、薪资待遇、劳动保障等方面的要求，确保用工合规。

2、签订合法合规的用工协议。企业需要与灵活用工实操的员工签订合法合规的用工协议，明确双方权利义务，避免出现纠纷。

3、建立健全的风险控制机制。企业需要建立健全的风险控制机制，对用工中可能出现的风险进行识别和评估，制定相应的风险控制策略，确保用工合规。

4、加强对用工合规的监管和管理。企业需要加强对用工合规的监管和管理，确保员工权益得到保障，避免出现违规行为。

总之，灵活用工实操的合规性（法律风险与风控策略）是企业运营中必须要重视的问题，企业需要制定合规的用工政策、签订合法合规的用工协议、建立健全的风险控制机制、加强对用工合规的监管和管理，确保用工合规，保障员工权益。