灵活用工合同期限规定是企业与员工之间就工作期限达成的协议，旨在平衡企业用工灵活性与员工权益保障。该规定可以根据企业的实际情况进行灵活调整，但是必须符合国家相关法律法规的规定，不能违背员工的基本权益。在签订合同前，企业应当向员工充分说明合同期限、工作内容、工资待遇、福利保障等相关情况，确保员工知情权得到保障。同时，在合同期限到期前，企业应当与员工进行及时沟通，协商续签或者解除合同，避免给员工带来不必要的困扰。
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