辽宁社保稽核灵活用工合规(探索企业用工新模式，促进就业发展)

答：辽宁社保稽核灵活用工合规是指探索企业用工新模式，促进就业发展的一种政策。该政策旨在鼓励企业采用灵活用工形式，如派遣、临时工等，来满足企业用工需求，同时保障员工的社会保险权益，促进就业发展。

除了辽宁社保稽核灵活用工合规政策，还有哪些政策与用工相关？

近年来，随着经济发展和社会变革，用工形式也在不断变化。除了辽宁社保稽核灵活用工合规政策外，还有诸如“五险一金”政策、劳动法等与用工相关的政策。企业在用工过程中，需要遵守这些政策的规定，保障员工的权益，同时也为企业的可持续发展打下基础。

灵活用工形式有哪些？

灵活用工形式包括派遣、临时工、兼职、小时工等。这些用工形式的出现，为企业提供了更多的用工选择，同时也为员工提供了更多的就业机会。企业在选择灵活用工形式时，需要根据自身用工需求和政策规定进行合理选择，保障员工的权益。

辽宁社保稽核灵活用工合规政策对企业有哪些影响？

辽宁社保稽核灵活用工合规政策的出台，为企业提供了更多的用工选择，同时也加强了对企业用工的监管。企业需要遵守政策规定，保障员工的社会保险权益，同时也需要考虑用工成本和效率等因素。对于员工来说，政策的出台也保障了他们的权益，提高了就业保障水平。