员工签灵活用工合同是合法的，但需要注意相关法律规定和风险。灵活用工合同是指用人单位与员工签订的，约定工作时间、工作地点、工作内容、工资等方面灵活的用工合同。这种合同形式在一定程度上方便了用人单位的管理，并且可以满足员工的工作需求。但是，灵活用工合同也存在一些风险。首先，灵活用工合同需要遵守相关劳动法规，如工资支付、工作时间、社会保险等方面的规定。其次，灵活用工合同不同于普通劳动合同，需要注意约定合同期限、工作内容、工资水平等方面的具体细节。最后，用人单位需要谨慎选择合适的员工签订灵活用工合同，避免出现劳动纠纷和法律风险。
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