山东劳动保障灵活用工方式（促进就业、提高效益）

问题：什么是山东劳动保障灵活用工方式？如何促进就业和提高效益？

回答：山东劳动保障灵活用工方式是指在保障劳动者权益的前提下，采取灵活的用工方式，包括弹性工作制、计时计件工作制、远程办公等，以满足企业生产经营需求，提高企业效益，促进就业。这种方式可以让企业根据市场需求和生产状况，更灵活地安排人力资源，同时也能让劳动者更加自主地选择工作方式和工作时间，提高生活质量。

除了提高企业效益和促进就业外，山东劳动保障灵活用工方式还有哪些优点呢？首先，它可以提高企业的竞争力和适应性，使企业更好地适应市场变化。其次，它可以提高劳动者的工作积极性和创造性，因为他们可以根据自己的时间和状态选择工作方式，更加自由地发挥自己的能力。此外，这种方式还可以减少企业的用工成本，提高企业的利润率。

当然，山东劳动保障灵活用工方式也存在一些问题和风险。最主要的问题是如何保障劳动者的权益和利益，避免用工方面的不公平和不合理。此外，这种方式可能会导致企业用工不稳定，劳动者的收入和福利也可能会受到影响。因此，在推广和实施这种方式时，需要考虑到各方面的利益和风险，制定合理的政策和措施，确保其顺利推行。

总的来说，山东劳动保障灵活用工方式是一种积极的探索和尝试，既能满足企业的生产需求，又能提高劳动者的生活质量和工作积极性，是一种有潜力的用工方式。但是，在推广和实施过程中，需要注意各方面的利益和风险，制定合理的政策和措施，确保其可持续发展和稳定运行。