上海灵活用工平台补充协议（关于劳动合同期限的规定）

根据上海灵活用工平台补充协议，劳动合同期限可以分为固定期限和无固定期限两种。固定期限的劳动合同不能超过两年，但可以经过双方协商延长一次，延长期限不得超过两年。而无固定期限的劳动合同则没有时间限制，但需要在劳动合同中明确约定工作内容、工作地点、工作时间等关键信息。

此外，上海灵活用工平台补充协议还规定了劳动合同的终止方式。双方可以协商一致解除劳动合同，也可以因为合同约定的事由或者法律规定的事由解除劳动合同。但需要注意的是，如果用人单位没有按照法律规定缴纳社会保险费用，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

除了劳动合同期限的规定，上海灵活用工平台补充协议还规定了一些其他的劳动保障措施。例如，用人单位需要为劳动者购买工伤保险和医疗保险，同时也需要为劳动者提供必要的培训和技能提升机会，以提高劳动者的工作能力和竞争力。

总之，上海灵活用工平台补充协议为灵活用工提供了更为详细和完善的劳动保障措施，既保护了劳动者的合法权益，又为用人单位提供了更为灵活的用工方式。