灵活用工模式下的薪酬策略需要根据具体情况来进行调整。对于灵活用工模式下的员工，企业可以采取按小时计费、按任务计费、按产量计费等不同的计费方式，以更好地满足员工的需求。此外，企业可以根据员工的表现进行薪酬调整，如提高工资、发放奖金等，以激励员工的积极性和创造性。同时，企业还可以加强员工的培训和职业发展，提高员工的技能和能力，从而提高员工的价值和薪酬水平。总之，企业应根据实际情况来制定合理的薪酬策略，以保证员工的合理收入和企业的良好发展。
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