灵活用工拖欠工资不发(揭露企业违法行为，维护劳动者权益)

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首先，我们需要了解什么是灵活用工。灵活用工是指企业为了适应市场需求，采取灵活的用工方式，即雇佣非全日制、非固定期限的劳动者。这种用工方式的优点是可以让企业更快地调整用工结构，缩短用工周期，降低用工成本。但是，这种用工方式也容易导致劳动者的权益受到侵害，比如拖欠工资、不签订劳动合同等。

如果企业拖欠工资不发，这是违法行为。根据《劳动法》规定，企业应当按时足额支付劳动者的工资，不能拖欠或者少发。如果企业违反规定，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁委员会、法院等途径维护自己的权益。

为了避免遭受灵活用工拖欠工资不发的风险，劳动者可以在进入企业之前了解企业的用工方式和支付工资的情况，签订劳动合同并保留好相关证据。如果遇到拖欠工资的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，也可以寻求帮助，比如向工会、劳动保障监察部门等投诉举报。

总之，灵活用工拖欠工资不发是违法行为，劳动者应当了解自己的权益，积极维护自己的权益。