咸宁灵活用工（推动就业新模式）

回答：咸宁灵活用工是指在一定时间内，以灵活的方式为企业提供劳动力，包括短期用工、兼职用工、临时用工等多种形式。这种用工模式可以提高企业的用工效率和灵活性，同时也为一些人提供了就业机会。

值得注意的是，咸宁灵活用工并不等同于非法用工。企业在实施灵活用工时需要遵守国家相关法律法规，保障劳动者的权益，避免出现违法用工行为。

除了在企业中推广灵活用工，政府也在积极推动这一就业新模式的发展。例如，加强对灵活用工的政策支持和引导，鼓励企业与用工平台合作，为劳动者提供更多的灵活就业机会等。

同时，灵活用工也需要劳动者具备一定的素质和技能，才能更好地适应不同的工作环境和需求。因此，劳动者在选择灵活用工时，需要根据自身的情况和特长进行选择，并且要注意维护自己的劳动权益。

总之，咸宁灵活用工作为一种新型用工模式，既可以满足企业的用工需求，也可以为一些人提供就业机会。政府和企业应该共同努力，推动这一就业新模式的发展。