回答：根据《劳动法》规定，所有劳动者都有享受带薪休假的权利，包括灵活用工。但是，具体是否有节假日休息，需要根据雇主与雇员之间的协商达成一致，也需要考虑到灵活用工的工作性质和工作量。因此，并不能一概而论灵活用工是否有节假日休息。
除此之外，还有一些相关的问题需要了解。比如，灵活用工是否有法定假期、是否有加班费等等。此外，灵活用工的劳动合同也需要特别关注，是否有规定休假和加班的具体条款。当然，如果在实践中出现了不合理的情况，劳动者也可以通过劳动仲裁或者法律途径来维护自己的权益。
总的来说，灵活用工是否有节假日休息需要根据具体情况来判断。同时，灵活用工的劳动权益也需要得到保障，雇主应该遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间。
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