多发工资提高成本，降低企业所得税可节税吗？不一定划算(企业所得税怎么合理节税)

招人难，用工荒，一直是中国就业市场的痛点，面对社保入税、经济下行压力，企业都面临人力成本上升，许多小微企业生存都难，企业现在感觉压力最大的就是公司养人业绩上去了利润却大多花费在了人工成本上，不养人没人跑业务累死老板，所以企业主纷纷寻找解决办法。

多开工资，增加成本减少利润，这样能节税吗？

老板开公司，不仅想方设法增加收入，赚取利润，还对如何能少缴税费尽心思。最近遇到一个很有想法的问题，大概意思是问，公司给自己多开工资，从而抵扣企业所得税，是否可行？

想法挺可爱，呵呵。某种程度上来讲，未尝不可。咱们简单来聊聊这事。

按通常理解，企业所得税由利润决定，利润越少，纳税越少。要使利润减少，无非就是少计收入，多列成本。隐瞒收入不现实，相对而言，更多是多列成本。工资也是成本之一，同等条件下，开高工资，确实能使成本增加，利润减少，企业所得税随之降低。

不可否认的是，工资多了，企业所得税少了。但是工资提高了，个人所得税也可能随之增加，这是否就能降低税款呢，需要结合企业实际情况具体分析。我们通过例举几组数据，简单计算分析一下。

比如，如果企业小微企业条件，利润总额为100万元，企业所得税为100*5%＝5万。如果增加3.6万的工资，变动后的利润为100－3.6＝96.4万，这种情况下，增加个人所得税额为3.6*3%＝0.108万元，减少企业所得税3.6*5%＝0.18万。

个税所得税增加0.108万元，企业所得税减少0.18万元，两者相抵，整体减少税额0.18－0.108＝0.072万元。

这是一种情形，我们再来看其他情形。沿用上例部分数据,工资增加100万元,利润减少100万元后为0，个税所得税增加100*45%-18.920=26.08万元，企业所得税减少5万元。为减少5万元的企业所得税，要多增加26万元个人所得税，当然不划算。

实际中，各种因素错综复杂，我比较热衷分析数据，只会用数据说话，其他非我所左右。如上述，也只就数据计算进行分析，实际还可能涉及更多层次的问题，不过多细述。

大概就是这样，是否可行，得通过计算比较才好断定。多说无益，闪了。

【本文由“节税有道账号”发布，2019年9月24日】