答：是的，灵活用工操作模式是解决企业用工难题的有效途径之一。
企业用工难题是目前许多企业面临的问题，其中最突出的问题包括人才缺乏、用工成本高、用工风险大等。而灵活用工操作模式则可以帮助企业解决这些问题。
灵活用工操作模式是指企业在用工方面采取更加灵活的方式，包括但不限于劳务派遣、人力资源外包、临时用工等，以适应市场需求的变化和企业自身的发展需求。这种模式不仅可以降低企业用工成本，还可以减少用工风险，提高用工效率，同时也可以为企业提供更多的人才选择。
然而，灵活用工操作模式也存在着一些问题，比如劳动力的稳定性、管理难度等。因此，企业在采取灵活用工操作模式时，需要制定相应的管理制度，保障员工权益，同时也需要与劳动力派遣公司等合作方进行良好的沟通和协作。
总之，灵活用工操作模式是解决企业用工难题的有效途径之一，但也需要企业在实践中不断摸索和完善。
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