灵活用工保障是什么探究新型就业模式下的权益保障问题

灵活用工保障是指在新型就业模式下，为保障灵活用工人员的权益而采取的一系列措施。灵活用工指的是指以非全日制、非固定岗位、非长期劳动关系等方式为主要特征的用工形式。随着新型就业模式的发展，灵活用工已经成为了一种常见的用工方式，但是灵活用工人员的权益保障问题却一直备受关注。

在灵活用工保障方面，一方面需要加强法律法规的制定和完善，另一方面需要加强监管和执法力度。在法律法规方面，应该针对灵活用工的特点，制定相应的法律法规，明确灵活用工人员的权益和义务，规范用工单位的行为。在监管和执法方面，应该加强对灵活用工的监管，及时发现和处理违法用工行为，保护灵活用工人员的权益。

同时，灵活用工人员自身也需要提高自我保护意识，了解自己的权益和义务，合理维护自己的权益。在签订劳动合同时，应该仔细阅读合同条款，了解自己的工作内容、工作时间、工资待遇等方面的信息，确保自己的合法权益得到保障。在工作过程中，应该遵守用工单位的规章制度，认真履行自己的工作职责，维护用工单位的正常运转。

总之，灵活用工保障是新型就业模式下的一个重要问题，需要全社会共同关注和努力。只有加强法律法规的制定和完善，加强监管和执法力度，提高灵活用工人员的自我保护意识，才能有效保障灵活用工人员的权益，促进新型就业模式的健康发展。