答：电子灵活用工是指在数字时代下，通过互联网平台实现的一种新型劳动方式。它是一种以灵活、自由、开放、互联网化为特点的用工方式，不受时间和地域的限制，可以让用工者随时随地地接受任务和完成工作。在这种方式下，用工者和用工单位之间通过互联网平台进行沟通和交流，用工单位可以根据自己的需求和预算，选择合适的用工者，用工者也可以根据自己的能力和兴趣，选择自己感兴趣的工作。
拓展问题1：电子灵活用工有哪些优势？
电子灵活用工的优势主要有以下几点：一是灵活性高，用工者可以根据自己的时间和兴趣选择工作，用工单位也可以根据自己的需求和预算选择用工者；二是成本低，用工单位不需要承担用工者的社会保险、福利和办公场所等费用；三是效率高，通过互联网平台可以快速地匹配用工者和用工单位，提高工作效率和质量。
拓展问题2：电子灵活用工存在哪些问题？
电子灵活用工也存在一些问题，主要包括以下几点：一是用工者的权益保障不够，由于用工者和用工单位之间没有直接的雇佣关系，用工者的社会保险、福利等权益可能得不到保障；二是用工单位的质量控制难度大，由于用工单位无法直接监管用工者的工作，可能存在工作质量不达标的情况；三是互联网平台的安全问题，由于互联网平台的信息交流和支付等环节存在安全风险，可能会给用工者和用工单位带来损失。
拓展问题3：电子灵活用工在未来会有怎样的发展趋势？
随着数字时代的到来，电子灵活用工在未来会有更广阔的发展前景。未来，电子灵活用工可能会更加强调用工者的专业能力和素质，通过技能认证和信用评价等手段来提高用工者的竞争力；同时，互联网平台也会更加注重用户体验和安全保障，通过技术手段来提高平台的可靠性和安全性。总之，电子灵活用工将成为未来劳动力市场的一个重要组成部分，为用工者和用工单位带来更多的机会和选择。
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