用工成本居高不下？“灵活用工”助力企业降本增效，轻松节税(居高不下)

招人难，用工荒，一直是中国就业市场的痛点，面对社保入税、经济下行压力，企业都面临人力成本上升，许多小微企业生存都难，企业现在感觉压力最大的就是公司养人业绩上去了利润却大多花费在了人工成本上，不养人没人跑业务累死老板，所以企业主纷纷寻找解决办法。

根据《中国企业社保白皮书 2018》的数据显示，53%的受访企业表示其人力成本占总成本比重超过30%；其中更有16%的受访企业表示其人力成本比重高达50%以上。

对于企业负责人及人力资源从业者而言，2019年“灵活用工”可谓是一个高频词汇。

灵活用工与劳务派遣从工作形式看差异不大，但二者有着本质区别

灵活用工是指企业面临人员编制紧张、季节性人才短缺、独立项目运营的需求、政策因素等难题时，由专业人力资源服务机构外派员工的一种特殊用工形式，人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬发放、培训等，承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。

灵活用工会为用工单位、雇员、雇主带来更多价值，其中关键的是降低企业人力资源成本，从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。另外，也可帮助企业转移和降低用工风险，满足了劳动力对工作自由性的需求，也是解决就业难的重要方式。

灵活用工主要是指以岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式，以解决企业突增的、高峰期的、季节性的人员需求，实现因需而变，减少用人的风险和成本。

采用灵活用工模式，可以帮助企业减少正式员工人数，实现用工风险平均降低50%，用工弹性提升30%的效果。

而且可以为企业节省用工成本，因为企业只需支付员工任务期限内的薪酬，并且是按实际工作的时长/天数付费。

而且与劳务派遣相比，灵活用工具有劳动合同时间长短不受限制，雇员的管理责任由人力资源服务企业承担，雇员岗位不受限制等优势，未来会逐渐得到企业管理者的青睐。

灵活用工与劳务派遣的对比

案例分析【Tel:156-8317-4870】：

北京某科技公司每年营业额 2500 万，今年需要拿出 500 万出来分红，或者发工资。那么 怎样才能减轻企业税负呢？

该企业可以在园区成立个人独资企业，某某科技中心(网络科技行业)

以小规模利润 500 万开票举例增值税:500/1.03*3%=14.56 万

附加税:500/1.03*3%*12%=1.75万

所得税:500/1.03*0.9%=4.36 万

总额:14.56+1.75+4.36=20.67万,

节税比例高达90%以上

为了鼓励特殊地区，国家给出了特别的税收优惠或财政补贴政策；比如，霍尔果斯企业所得税两免三减半、老少边穷地区增值税的既征既退（补）、经济特区的减免和一些地方利用财政收入补贴纳税企业等等；

将企业注册到有税收政策的税收优惠区，不仅最节税而且合理合法。这里以把企业注册到我工业园区为例。

园区对注册企业的增值税以地方留存的30%~60%扶持奖励；

企业所得税以地方留存的30%~60%给予扶持奖励；

财政扶持按月返还，当月缴税，次月扶持；

个人独资企业（小规模）的可以申请核定征收，核定后综合税负5%以内；

小规模有限公司也可核定，综合税负5%以内

社保入税增加了企业的人工成本，企业可以采取\\”灵活用工\\”模式，把原有的劳动用工转变为灵活用工，雇佣关系变为合作关系；员工身份从个人变为创业者，降低人力成本，激发企业活力，增加产能。

灵活用工，节省企业人力成本20%以上，并可以检测企业劳动用工风险与社保合规风险，保证企业合法经营。