回答：郑州品牌灵活用工方案是指为了推动企业灵活用工，促进就业发展而制定的一项政策措施。该方案旨在为企业提供更加灵活多样的用工方式，同时也为劳动者提供更多的就业机会。具体来说，该方案包括了多种灵活用工形式，如临时用工、兼职用工、远程用工等等。此外，该方案还为企业提供了相关的支持政策和资金扶持，以鼓励企业积极参与灵活用工，创造更多就业机会。
拓展问题：灵活用工的优势有哪些？
灵活用工是一种新型用工方式，与传统的全职用工相比，具有以下优势：
1. 灵活性更强：灵活用工可以根据企业的实际需求，灵活调整用工人数，避免了因用工过剩或不足而产生的成本浪费和效率低下的问题。
2. 成本更低：相对于全职用工，灵活用工的成本更低，因为灵活用工的工资和福利待遇相对较低，同时企业也不需要承担过高的社会保险费用。
3. 用工效率更高：灵活用工可以根据企业的实际需求进行灵活调整，从而提高用工效率，减少用工浪费。
4. 为劳动者提供更多就业机会：灵活用工可以为更多的劳动者提供就业机会，特别是一些有时间限制或地点限制的劳动者，如学生、家庭主妇等等。
总之，灵活用工是一种适应当今经济发展趋势的新型用工方式，具有很多优势和潜力，有助于促进企业的发展和劳动者的就业。
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