灵活用工单位落地算工龄吗

回答：根据国家法律规定，灵活用工单位落地是不算工龄的。因为灵活用工单位落地是一种灵活用工方式，雇主与员工签订的是劳务合同，而不是劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，约定劳动者在一定期限内提供劳动，受用人单位支付劳动报酬的协议。而劳务合同是指劳务派遣单位与受派遣单位订立的，约定派遣单位向受派遣单位提供劳务，受派遣单位支付劳务报酬的协议。因此，灵活用工单位落地不属于劳动关系，所以不算工龄。

但是，灵活用工单位落地也有一些优点。它可以为用人单位提供更灵活的用工方式，可以根据企业的需求来灵活调配人力资源，同时也可以为员工提供更多的就业机会，让他们有更多的选择。但是，灵活用工单位落地也存在一些问题，比如劳动者的权益保护可能会受到影响，用人单位可能会利用这种方式降低用工成本，从而影响员工的收入水平。

总之，灵活用工单位落地不算工龄，但是它也有其优点和缺点。对于用人单位和劳动者来说，选择灵活用工单位落地需要谨慎考虑，并且需要遵守国家法律规定，保障劳动者的权益。