灵活用工 需缴社保(保障劳动者权益与社会稳定的双重考虑)

回答：是的，灵活用工也需要缴纳社保。

灵活用工是指企业为了适应市场需求和生产经营需要，在一定范围内采用非全日制、弹性工作时间、工作地点灵活等方式组织劳动者进行生产经营活动的用工形式。灵活用工的出现，一方面可以满足企业的用工需求，另一方面也可以提供更多的就业机会，促进经济发展。

然而，灵活用工也存在一些问题，比如劳动者的社会保障问题。如果企业不给灵活用工人员缴纳社保，一旦劳动者发生工伤或者生病需要医疗救助，就会面临着无法享受社会保障的困境，这不仅影响劳动者的权益，也会影响社会稳定。

因此，为了保障劳动者的权益和社会稳定，灵活用工也需要缴纳社保。企业应当按照国家规定的标准为灵活用工人员缴纳社保，确保劳动者的权益得到保障。同时，政府也应当加强对企业的监管，确保企业不会以灵活用工为名义逃避社保缴纳义务。

总的来说，灵活用工是一种适应市场需求和生产经营需要的用工形式，但是灵活用工也需要缴纳社保，以保障劳动者的权益和社会稳定。