财务小知识：员工持股与股权激励有何区别，涉税的问题不能忽视(股权激励方案)

公司想要发展，没有人才是不行的。现在公司为了留住人才，也是各有各的奇思妙想。不过企业想要留住人才，不没放点血肯定是不行的。

企业留住人才的方法，基本来说就是让员工成为企业的主人。像员工持股与股权激励，就是比较常见的方法。

员工持股和股权激励的区别

1、业绩要求不同

员工持股没有业绩的要求，而股权激励必须达到相关的业绩指标才可以。

员工持股的时候，其实是员工和企业共进退，自然也就没有业绩的限制了。而股权激励主要为了激励公司高管的工作热情，自然需要有相应的业绩标准。

2、涉及范围不同

员工持股的范围更广，而股权激励的适用范围要小得多。具体来说，员工持股可以适用于企业所以的员工，而股权激励的只能是企业的高管或者技术骨干。

3、涉税处理不同

员工持股计划直接买卖股票时免税，而股权激励公司高管需要交纳相关的税费。

由于员工持股计划，员工获得股票的时候，是按照等价的方式从企业获得的。员工并没有获得实际的好处，自然也就没有涉税的问题。

而股权激励就不同了，公司进行股权激励时，企业高管实际获得的股权和公司的股价有价差。高管在行权时，就会涉及到个税的问题。

员工持股的参与主体有哪些？

员工持股计划对于公司高级管理层人员、中层管理人员以及公司所有的员工，都可以适用。在上市公司层面，员工持股计划，主要还是面向企业的普通员工。

公司的员工持股计划，主要还是为了使员工可以和企业共同成长与进步。公司在快速发展的阶段，员工持股计划可以起到意想不到的效果。同时员工持股计划在定价方面，也可以更加灵活。

股权激励的参与主体有哪些？

股权激励由于适用的范围要小得多，公司在实际进行时需要考虑的事项也要更多。

具体来说，公司股权激励的对象就是公司的高级管理经理，或者公司的核心技术人员。这些人可以接触公司的核心利益，自然对于公司的发展也会起到至关重要的作用。

公司通过实施股权激励，为了留住公司的核心人才。但是，公司在实际股权激励时，一定要有专业的机构来实际操作，以免股权激励不仅起不到好效果，而且还会对公司的发展产生负面影响。

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