不宜灵活用工的岗位有几类(保障员工权益，防止用人单位违法用工)

不宜灵活用工的岗位有许多，其中最常见的包括生产制造、建筑工程、物流运输、餐饮服务等。这些岗位通常需要员工进行长时间的体力劳动，或者需要员工在特定的时间和地点进行工作，因此不适合灵活用工。此外，这些岗位往往存在安全隐患，如果用工单位违法用工，将会给员工的生命安全和身体健康带来极大的风险。为了保障员工的权益，防止用人单位违法用工，政府和社会应该加强对这些岗位的监管和管理，建立完善的用工制度和法律法规，确保员工的合法权益得到有效保障。

除了生产制造、建筑工程、物流运输、餐饮服务等岗位，还有一些其他的岗位也不宜灵活用工。比如，医疗卫生、金融保险、教育培训等行业，由于涉及到专业知识和技能，员工需要接受长时间的培训和学习，才能胜任岗位工作。此外，这些行业的工作需要严格遵守相关的法律法规和行业规范，如果用工单位违法用工，将会对员工和社会带来极大的风险和损失。

为了保障员工的权益，防止用人单位违法用工，政府和社会应该加强对这些岗位的监管和管理，建立完善的用工制度和法律法规，加强对用人单位的执法力度，确保用工单位遵守相关法律法规，保障员工的合法权益得到有效保障。同时，员工也应该了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益，避免受到用人单位违法用工的侵害。