事业单位中的劳务派遣(现状、问题与解决方案)

事业单位中存在劳务派遣的现象，但是这种现象并不合法。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣只适用于特定的岗位和特定的情况，而事业单位的工作并不属于这种情况之一。因此，事业单位中的劳务派遣是不合法的。

然而，事实上，许多事业单位仍然存在劳务派遣的现象。这种现象的出现主要是因为事业单位为了降低成本，将人力资源外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司再将人力资源分配给事业单位使用。这种做法不仅违法，而且也存在许多问题。

其中一个问题是劳动关系不稳定。劳务派遣公司与派遣员工之间的劳动合同期限往往很短，而且派遣员工与事业单位之间的劳动合同期限也很短，这导致了劳动关系的不稳定，给派遣员工带来了很大的不确定性。

另一个问题是派遣员工的权益受到侵害。由于派遣员工与事业单位之间的劳动合同期限很短，他们的权益往往得不到保障。例如，派遣员工的工资待遇往往比事业单位的正式员工低，而且他们的福利待遇也很少。此外，派遣员工还面临着被解雇的风险。

为了解决这些问题，事业单位应该采取一些措施。首先，事业单位应该依法雇佣正式员工，而不是采用劳务派遣的方式。其次，事业单位应该加强对派遣员工权益的保障，例如提高他们的工资待遇和福利待遇，保障他们的劳动权益。最后，政府应该加强对劳务派遣的监管，打击非法劳务派遣行为，保护劳动者的权益。