灵活用工的局限性是指在雇主和劳动者之间存在一些限制，这些限制可能会影响到雇主和劳动者的权益。这些限制可能包括雇主无法提供稳定的工作机会，劳动者无法获得稳定的工资和福利待遇等问题。此外，灵活用工还可能导致劳动者的工作时间和工作强度增加，而工作环境和工作条件则可能会变得更加不稳定。这些问题可能会对劳动者的身体健康和心理健康产生负面影响，同时也可能会对雇主的企业形象和业务发展产生不利影响。因此，在实践中，灵活用工需要谨慎处理，以保障雇主和劳动者的权益，同时促进企业的可持续发展。
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