灵活用工模式是一种雇佣关系的工作方式，它可以为企业提供更多的灵活性和成本控制，同时也为员工提供更多的工作选择和自由度。这种工作方式的优势包括更高的工作效率、更低的人力成本、更高的员工满意度和更好的工作生活平衡等。然而，灵活用工模式也面临着一些挑战，如员工流动性高、管理难度大、法律风险高等。因此，企业应该根据自身的情况和需要，合理选择和使用灵活用工模式，以实现最大化的利益和效益。同时，政府也应该加强对灵活用工模式的管理和监管，保障员工的权益和利益。
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