回答：黑龙江劳动法灵活用工协议，是指黑龙江省政府为探索灵活用工新模式而制定的劳动法协议。该协议允许企业与员工在合法合规的前提下，通过协商达成灵活用工的就业形式，既满足了企业灵活用工的需求，又保障了员工的合法权益。
拓展问题：灵活用工的优势和劣势分别是什么？
回答：灵活用工的优势在于可以满足企业在不同业务周期和市场需求下的用工需求，提高企业的灵活性和竞争力；同时，也为员工提供了更多的就业机会和工作选择，增加了个人收入和职业发展的可能性。但是，灵活用工也存在劣势，如员工的劳动权益可能受到影响，不稳定的工作形式可能导致员工的不安全感和不确定性，需要企业和政府共同加强管理和保障。
本文来自: 灵活用工代发 投稿，不代表灵活用工平台立场，如若转载，请注明出处：https://www.mxti.cn/69041.html