下城区小公司灵活用工模式确实存在，并且在当前的就业市场中越来越受到关注。这种用工模式的优势在于可以满足小公司灵活的用工需求，降低用工成本，提高用工效率。同时，这种模式也面临着挑战，如用工风险增加、员工流动性大等问题。关于这种用工模式，还有一些相关的知识问题值得探讨，比如如何平衡用工灵活性和员工权益、如何规范用工行为等。总之，下城区小公司灵活用工模式是一种有利有弊的用工模式，需要在实践中不断探索和完善。
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