回答：事业单位灵活用工是指事业单位在招募人才时，采用一种更加灵活、多样化的用工模式，旨在满足不同岗位、不同工作需求的人才需求。
事业单位灵活用工的形式包括但不限于以下几种：
1. 弹性用工：根据工作需要，采取弹性工作时间、弹性工作地点等方式，使员工更加自由地安排自己的工作和生活。
2. 零工用工：将工作任务分解成多个小任务，由不同的工作者分别完成，从而提高工作效率和工作质量。
3. 临时用工：针对短期或临时性的工作需求，招募短期或临时性的员工，从而满足工作需求。
事业单位灵活用工的优点在于可以更好地满足员工的工作需求，提高员工的工作积极性和工作满意度，同时也可以提高工作效率和工作质量。但是，也需要注意在灵活用工的过程中，要保证员工的合法权益和工作安全。
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