杭州品牌灵活用工联系方式（联系我们获取更多信息）

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这种灵活用工方式的优点是多方面的。首先，它可以让企业在人才招募方面更加灵活，不需要雇佣固定的员工，可以根据业务需求和项目需要灵活调整人力资源。其次，它可以为企业提供更多的管理方式，让企业在人才培养和管理方面更加灵活和高效。此外，它也可以为个人提供更多的就业机会和职业发展空间，让个人在职业发展方面更加自由和灵活。

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