答：日本企业为了应对就业形势的变化，采取了灵活用工的方式。灵活用工是指企业根据自身的需求，灵活地调整员工的工作时间、工作地点和工作内容等，以达到最优的生产效益。灵活用工的方式不仅可以提高企业的竞争力，还可以为员工提供更加灵活多样的工作机会。
除了灵活用工，日本企业还采取了其他应对就业形势变化的措施。例如，加强员工培训，提高员工的技能水平，以适应企业发展的需要。此外，日本企业还积极推动多元化就业，为不同背景的人提供就业机会，包括女性、外国人、残疾人等。
总的来说，日本企业在应对就业形势的变化方面，采取了多种措施，其中灵活用工是一种重要的方式。通过灵活用工，企业可以更好地适应市场需求，提高生产效益，同时也为员工提供更加灵活多样的工作机会。
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