灵活用工不能报生育险(对灵活用工的保障缺失问题的探讨)

灵活用工不能报生育险是正确的回答。灵活用工是指劳动者与用人单位签订的非全日制、非固定工时、非固定工作地点、非长期雇佣的劳动关系。由于灵活用工的工作性质和劳动关系的特殊性，他们无法享受正常工作人员的各项社会保障待遇，其中包括生育险。同时，灵活用工也缺乏稳定的工作收入和长期的职业发展，这也使得他们的保障缺失问题更加突出。

灵活用工的保障缺失问题是一个值得关注的社会问题，其中涉及到的问题不仅仅是生育险，还包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。对于这些问题，我们需要从多个方面进行解决。首先，政府应该加大对灵活用工的保障力度，制定相应的政策和法规，保障灵活用工的基本权益。其次，用人单位也应该对灵活用工负起更多的责任，为他们提供更加稳定的工作和更好的保障。最后，灵活用工本身也需要提高自身的素质和能力，增强自己的竞争力，争取更好的发展机会。

总的来说，灵活用工不能报生育险是一个普遍存在的问题，我们需要从多个方面进行解决。只有政府、用人单位和灵活用工本身共同努力，才能够实现对灵活用工的全面保障，让他们能够在工作中得到应有的尊重和待遇。