灵活用工医保停用(对灵活用工人群的保障措施再思考)

灵活用工医保并没有被停用，但是对于灵活用工人群的保障措施确实需要再思考。

灵活用工是指在一定时间内为不同雇主提供服务的劳动者，这种用工方式的出现为企业带来了更灵活的用工方式，但也给劳动者带来了更多的不确定性。因此，对于灵活用工人群的保障措施也需要更加完善。

首先，灵活用工人群的医疗保障需要得到保障。目前，灵活用工人群的医保缴费和报销都存在一定的难度，需要政府和企业加强对这一群体的关注，制定相应的政策和措施，保障他们的医疗保障权益。

其次，对于灵活用工人群的社保缴纳也需要进行规范。目前，灵活用工人群的社保缴纳存在不确定性和难度，需要政府和企业加强对这一群体的监管，规范其社保缴纳行为，保障他们的社会保障权益。

此外，灵活用工人群的职业发展也需要得到关注。目前，灵活用工人群的职业发展面临着更大的不确定性和挑战，需要政府和企业加强对这一群体的培训和职业规划，为他们提供更多的职业发展机会和平台。

总之，对于灵活用工人群的保障措施需要得到更加完善和规范，保障他们的劳动权益和社会保障权益，促进其职业发展和社会融入。