答：建德新公司灵活用工模式是一种摆脱传统用工模式，迎接更灵活的工作方式的新型企业用工模式。它通过灵活的用工方式，让员工能够更好地平衡工作和生活，提高工作效率和生产力。这种模式的核心是“弹性用工”，即让员工根据自己的工作需求和时间安排自主选择工作方式和时间，同时也能够让企业更加灵活地管理和调整用工。这种模式被越来越多的企业所采用，成为了未来企业发展的趋势。
拓展问题：建德新公司灵活用工模式有哪些优势？
答：建德新公司灵活用工模式有以下几个优势：
1. 提高员工工作效率和生产力：弹性用工可以让员工根据自己的工作需求和时间安排自主选择工作方式和时间，从而提高工作效率和生产力。
2. 降低企业用工成本：弹性用工可以让企业更加灵活地管理和调整用工，从而降低企业用工成本。
3. 提高员工满意度和忠诚度：弹性用工可以让员工更好地平衡工作和生活，从而提高员工满意度和忠诚度。
4. 增强企业竞争力：弹性用工可以让企业更加灵活地应对市场变化和业务需求，从而增强企业竞争力。
总之，建德新公司灵活用工模式是一种摆脱传统用工模式，迎接更灵活的工作方式的新型企业用工模式，它具有提高员工工作效率和生产力、降低企业用工成本、提高员工满意度和忠诚度、增强企业竞争力等优势。
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