灵活用工模式下的提成发放有其优势和挑战。首先，灵活用工模式可以帮助企业更好地适应市场变化和业务需求，提高工作效率和灵活性。其次，提成制度可以激发员工的工作积极性和创造力，提高工作质量和效率。但是，灵活用工模式下员工的稳定性和忠诚度可能会降低，企业需要加强管理和培养员工的归属感和忠诚度。此外，提成制度也需要合理设计和实施，避免出现不公平和不合理的情况。
除了灵活用工模式下的提成发放，还有其他的员工激励方式，如股权激励、福利待遇、培训机会等。企业需要根据自身情况和员工需求，选择合适的激励方式，提高员工的工作积极性和忠诚度。
总之，灵活用工模式下的提成发放是可行的，但需要注意管理和设计，避免出现不公平和不合理的情况。企业需要综合考虑各种激励方式，提高员工的工作积极性和忠诚度，推动企业持续发展。
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