灵活用工的奖励包括多种形式，如薪酬激励、培训机会、职业发展等。企业可以根据员工的工作需求和个人情况，为其提供弹性工作时间、远程办公、灵活假期等福利。此外，企业还可以通过提供灵活用工的机会来吸引和留住优秀人才，从而提高企业的竞争力和生产效率。
实践效果方面，灵活用工政策可以有效提高员工的工作积极性和创造力，减少员工的离职率和缺勤率，提高员工的工作满意度和忠诚度。同时，灵活用工政策也可以帮助企业更好地适应市场变化和客户需求，提高企业的灵活性和竞争力。
未来发展趋势方面，随着数字化技术的不断发展和人们对工作生活平衡的需求不断增加，灵活用工将成为未来企业发展的重要趋势。同时，政府也将加大对灵活用工政策的支持力度，为企业提供更加便捷的政策环境和资源支持。因此，企业应该积极拥抱灵活用工的趋势，不断完善自身的灵活用工政策，以更好地满足员工和市场的需求。
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