财税小知识：企业缴纳残保金的计算公式是什么？(一般纳税人残保金怎么算)

现在社会上面，各类的残疾人士还是不少的。对于这类弱势群体，社会需要给予足够的关注。企业也要提供适合的岗位，给残疾人士。在这方面，国家层面也是通过缴纳残保金的形式来解决。下面虎虎分享一下残保金的相关知识。

缴纳残保金计算公式？

缴纳残保金的多少，和企业安置残疾人职工的比例有直接的关系。总体的思路就是，企业安置残疾人职工的比例符合标准以后，就可以不缴纳残保金。如果企业安置残疾人职工的比例不达标，就需要按比例缴纳残保金。

残保金的执行标准存在差异，以山东济南为例，在《国家税务总局济南市税务局济南市残疾人联合会关于做好残疾人就业保障金征缴工作的通知》里面规定的计算公式如下：

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

例如：2020年，A公司在职400人，实际安排残疾人4人，在职职工年平均工资70000元。

所以A公司2020年需缴纳的残保金年=（400×1.5%-4）×70000=14000元。

残保金的优惠政策

企业在缴纳残保金时也是有相关优惠的。一般而言在一些地区会设定一个标准，如果企业的人数没有超过这个数量，是可以不用缴纳残保金的。像济南就规定了2020年企业的在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残残保金。

《国家税务总局济南市税务局济南市残疾人联合会关于做好残疾人就业保障金征缴工作的通知》第六条规定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

另外在国家层面，残保金也实行分档减缴政策。可以说企业里面只要有残疾人职工，企业就可以享受相应的优惠。企业接纳的残疾人职工越多，可以享受的优惠就越大。

具体来说，就是企业里面的残疾人职工比例在1%以上，而达不到规定标准的情况下，可以享受50%的优惠；如果企业残疾人职工的比例，小于1%的，可以享受90%的优惠。

《关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）第三条规定，自 2020年 1月 1日起至 2022年 12月 31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到 1%(含 )以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的 50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在 1%以下的，按规定应缴费额的 90%缴纳残疾人就业保障金。

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