企业利用灵活用工避税是违法的。灵活用工是指企业通过与员工签订短期合同、采用劳务派遣等方式，规避劳动法律法规的规定，从而达到降低用工成本的目的。这种做法不仅侵犯了员工的合法权益，也违反了国家相关法律法规。因此，企业应该遵守劳动法律法规，合法用工，保障员工权益。同时，企业也应该注重自身的合规风险管理，避免因违反法律法规而遭受法律风险和经济损失。
除了灵活用工避税问题，企业在用工过程中还存在其他法律风险和合规问题。例如，劳动合同的签订、工资福利的支付、劳动保障的落实、劳动关系的处理等方面，都需要企业严格遵守相关法律法规，避免因违规操作而引发法律纠纷和经济损失。因此，企业应该加强对劳动法律法规的学习和了解，制定合规的用工政策和管理制度，确保用工合规。
总之，企业利用灵活用工避税是违法的。企业应该遵守劳动法律法规，合法用工，保障员工权益。同时，企业也应该注重自身的合规风险管理，避免因违反法律法规而遭受法律风险和经济损失。
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