企业可以自招灵活用工，但是需要注意法律风险和应对策略。灵活用工是指企业雇佣的员工可以根据需要灵活调整工作时间、地点和方式等，以适应企业的生产经营需要。这种用工方式可以提高企业的灵活性和效率，但同时也存在一些法律风险。比如，企业需要确保员工的劳动权益得到保障，遵守相关的劳动法律法规和合同约定，避免出现用工纠纷和劳动仲裁等问题。此外，企业还需要建立完善的用工管理制度和风险防范机制，加强员工培训和沟通，提高员工的工作满意度和忠诚度，以减少用工风险和成本。总之，企业自招灵活用工需要谨慎对待，把握好法律风险和应对策略，才能实现用工的灵活性和效率。
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