灵活用工转包(探讨转包现象对劳动者权益的影响)

回答：灵活用工转包是指企业将原本应该由自己员工完成的工作，转包给其他公司或个人进行，以达到减少用工成本、规避劳动法律法规等目的。转包现象对劳动者权益有着负面影响，其中最主要的是劳动者的权益难以得到保障。由于转包过程中，劳动者往往处于弱势地位，面临工资拖欠、社保缴纳不足、工作时间过长等问题，而这些问题在转包过程中往往难以得到解决。

除了灵活用工转包，还有哪些企业降低用工成本的方式？

企业降低用工成本的方式还有很多，比如雇佣临时工、实习生、外包服务等等。这些方式虽然可以降低用工成本，但同样存在着劳动者权益难以得到保障的问题。临时工、实习生往往处于弱势地位，面临工资低、工作时间过长等问题，而外包服务中的劳动者也往往面临着工作强度大、工资低等问题。

应该如何保障劳动者权益？

保障劳动者权益的关键是要加强对企业的监管和处罚力度。政府应该加强对企业用工行为的监管，对于违法用工行为要坚决予以打击和处罚。同时，劳动者自身也要增强自我保护意识，了解自己的权益和法律法规，及时维护自己的权益。此外，建立健全的劳动法律法规体系，加强对劳动者权益的保护和维护，也是保障劳动者权益的重要措施。