“灵活用工适用免增值税么”这个问题的回答是：不一定。根据《增值税暂行条例》和《增值税实施条例》的规定，对于提供劳务的增值税纳税人，其销售劳务的收入应当按照16%的税率计征增值税。但是，对于符合一定条件的劳务，可以适用免税政策，其中包括一些与灵活用工相关的劳务。具体适用条件和操作细节需要根据实际情况进行判断和落实。
灵活用工是近年来兴起的一种工作模式，其核心特点是员工与用工单位之间的关系更加灵活，不像传统的全职员工那样固定、稳定。灵活用工的形式包括派遣、临时工、兼职、自由职业者等。在这种模式下，员工与用工单位的合作关系更加灵活，可以更好地适应市场需求和企业发展需要。
对于灵活用工适用免增值税的具体情况，需要根据劳务的性质和用工单位的情况进行判断。一般来说，符合以下条件的劳务可以适用免税政策：
1.劳务内容符合国家规定的免税范围，比如医疗、教育、文化、体育等领域的劳务；
2.劳务提供方与用工单位之间存在一定的合作关系，比如劳务提供方为用工单位提供的劳务与用工单位的主营业务相关；
3.劳务提供方具备一定的资质和能力，可以为用工单位提供符合要求的劳务。
需要注意的是，灵活用工的适用范围和具体操作细节还需要根据相关政策和法规进行判断和落实。此外，对于用工单位和劳务提供方来说，合理规避风险、遵守相关规定也是非常重要的。
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