灵活用工不签合同违法吗(揭秘灵活用工的合法性和风险)

灵活用工是一种新型的用工方式，它不同于传统的全职员工或者临时工，它更加灵活，更加适应现代社会的需求。然而，很多人对于灵活用工的合法性和风险还存在一些疑问。首先，我们需要明确一点，灵活用工不签合同是违法的，因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，就是违法行为。

那么，灵活用工的合法性和风险是什么呢？首先，灵活用工的合法性是有保障的，因为《劳动合同法》对于灵活用工也有详细的规定。其次，灵活用工的风险主要在于用人单位是否能够保障劳动者的权益，例如工资待遇、社会保险等。如果用人单位没有做好相应的保障措施，就可能会面临劳动纠纷甚至法律诉讼等风险。

因此，对于灵活用工的雇佣关系，用人单位应当严格遵守《劳动合同法》的规定，与劳动者签订书面劳动合同，并且保障劳动者的权益。同时，劳动者也应当认真了解自己的权益和义务，避免因为不了解法律规定而受到不必要的伤害。