灵活用工的政策依据是《劳动合同法》。根据该法，灵活用工可以通过签订劳动合同、聘用协议、劳务派遣等形式实现。同时，国家也出台了一系列政策，如《关于促进新型就业的若干意见》、《关于加强人力资源服务业发展的意见》等，鼓励企业采取灵活用工方式，支持个体创业和自由职业者发展。然而，灵活用工也需要注意合法合规，遵守劳动法律法规，保障劳动者权益。因此，企业在实施灵活用工时，需要制定完善的用工制度，加强管理和监督，确保合法合规。
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