回答：灵活用工是合法的，但必须遵守相关的法律法规。灵活用工是指企业根据市场需求和业务变化，采用多种用工形式，包括劳务派遣、临时工、特定岗位聘用、远程劳动、个体工商户等。在灵活用工中，企业需要注意以下几点：
首先，必须遵守《中华人民共和国劳动法》等法律法规，保障员工的劳动权益，包括工资、社保、休假等。
其次，企业需要根据不同用工形式，签订合法有效的劳动合同或者劳务派遣协议，明确双方权利义务。
然后，企业需要对员工进行培训和安全教育，保障员工的人身安全和健康。
除了以上，企业还需要注意保护员工的个人信息，避免泄露和滥用。
总的来说，灵活用工是一种有效的用工形式，但必须遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。企业应该根据自身业务需要和员工情况，选择合适的用工形式，实现共赢。
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