目前，随着经济体态的发展，灵活就业已成为大趋势，企业用工形式也发生着重大的变化。
像外卖平台的骑手，快递小哥，代驾小哥等等。如此庞大的用工群体，往往在实际中是不缴纳社保不签订合同的，那么，这些灵活用工人的工资不能取得发票，不能税前扣除，也大大的加大了企业的涉税风险！
01
灵活用工的形式
随着灵活用工的需求增加，各种用工的形式应运而生，大大减少了企业社保，工资福利的成本，也减低了税负的风险。
灵活用工签订什么合同：
1.长期服务，签订劳动合同。
当然，签订劳动合同就是企业的雇员，按照正常的工资薪金发放工资，缴纳个税，缴纳社保等，签订劳动合同这种形式，增加了企业的社保成本，一般对于一个项目完工之后就不想雇佣的，不愿意成本这部分成本。
2.签订劳务合同。
劳务合同就是企业的非雇员，不用缴纳社保，但是要按照劳务报酬代扣代缴个税，类似于兼职的临时工没有发票对企业来说是一种损失，不能税前扣除。
3.通过第三方平台，外包。
为解决临时工没有发票问题，减少企业成本社保等成本，市面上成立了许多类似的外包平台，为有需求的公司提供人力服务，可以开具发票，既解决了发票问题，又解决了企业成本负担过重的问题。
但是，这种平台的公司目前市面上很多，选择时需要慎重。
02
签订第三方平台
灵活用工风险
向上述所说的，第三方平台也太好了，能解决这么多问题，但是，它还是有隐藏的风险的！
1.虚开发票风险
有些不合规的平台存在涉嫌虚开增值税发票行为，为了能开票，没有真实业务发生。往往这种一旦被查，你就会被关联。
2.第三方平台不合法
选择这种平台一定要严格审查，不要被一些不靠谱的小公司坑了。往往有些这种公司只是洗钱的温床。为涉嫌犯罪的公司题提供地下钱庄，骗取税款。
3.业务流程不合规
往往有些第三方操作流程不合规，会将企业置于税务风险的浪口。
只要开具发票，税局就会监控，如果违法不可能做到天衣无缝，所以，一定选择正规的平台，不然损害公司，还损害服务者个人的利益。
03
没有取得发票如何应对
和第三方平台合作，对方没有及时的提供发票该怎么办？有一下应对方案：
1.无法取得发票应对
如果是企业在补开、换开发票、其他外部凭证过程中，由于对方注销、撤销、依法被吊销营业执照、被税务机关认定为非正常户等特殊原因无法补开、换开发票、其他外部凭证的，资料齐全（合同协议等各种相关证明资料），可以税前扣除。
2.取得不合规发票处理
如果是汇算清缴之后，税局发票企业没有发票或者是不合规的发票，是有60天的期限进行补开，换开合规发票的。如果对方有特殊原因不能补开、换开发票，也是在60天之内提供真实的资料。
3.取得以前年度发票，可扣除
如果以前年度的发票，至今才取得的，而且当年没有税前扣除，现在取得可以进行税前扣除，但是，这种追补的年限不能超过5年。
发票的取得还得要及时，保证真实性，如果是善意取得虚开的增值税专票，根据相关法律提供资料可证明自己的清白。
04
具体哪些人员不用缴纳社保
有些人对于给员工交不交社保还是很疑惑的，下面这几种是不用缴纳社保的。
1.退休人员签订劳动合同
依照《劳动合同法》第四十四条：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
2.非独立劳动的兼职人员
兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社保，均有工作单位办理，和兼职的公司没有关系，所以不需要缴纳社保。
3.签订实习协议的实习生
还没有毕业的大学生，与聘用单位并不足以形成劳动关系，属于职业培训关系；所以，单位是无需为其缴纳社保的。
4.外包企业业务
将员工，以组为单位成立个体户，员工工资便成为了个体户的利润，而个体户是有一定限额的免税政策，同时还给公司开具发票，降低成本。
5.劳务派遣人员，由接受企业支付薪资
劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可不用为这部分人员缴纳。
所以，灵活用工上述这几种是不为其缴纳社保的，为节约成本寻找第三方平台要严格慎重！
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