灵活用工说不给补偿(揭露企业对弱势劳动者的不公之处)

灵活用工说不给补偿是企业对弱势劳动者的不公之处，对于这种情况，我们应该引起足够重视。灵活用工是指企业将劳动者的工作时间、地点、形式等灵活安排，但是却不给予相应的补偿，这种行为是不合法的。对于受到这种情况影响的劳动者，可以通过法律途径维护自己的权益。

除了灵活用工说不给补偿，还有很多企业对弱势劳动者的不公之处，比如强制加班、违法裁员、不给社保等等。这些都是企业违反劳动法律法规的行为，对劳动者的权益造成了严重损害。因此，我们应该加强对企业的监管，保护劳动者的合法权益。

为了避免遭受灵活用工说不给补偿的情况，劳动者可以在签订劳动合同时，明确约定工作时间、地点、形式等，以便在发生纠纷时有据可依。同时，劳动者也应该加强自身的法律意识，及时维护自己的权益。

总之，灵活用工说不给补偿是企业对弱势劳动者的不公之处之一，我们应该引起足够重视。通过加强对企业的监管、提高劳动者的法律意识等方式，保护劳动者的合法权益，维护社会公正。